08年最热门七大技术和最紧缺的IT人才

　　谁都无法否认现今的IT就业市场难度与以往的火箭升空般的增长速度相提并论。但是随着美国房地产市场的疲软以及节节攀升的油价，对IT人才的需求也正日益增加。

　　“目前IT市场人才相当短缺，并且这一紧缺还有可能加强”， Computing Technology Industry Association公司的技术发展部门副总 Neill Hopkins说。

　　由于大学计算机专业招生人数的大减，这一人才紧缺变得更加严峻，企业的CIO们对此问题也很是关注。总部位于丹佛的Quiznos Master LLC公司的CIO Frank Hood说， “如果想寻找一些新兴技术，诸如Adobe Flex，确实有一些小企业在做这些项目，但是就人均来说，人才的缺乏还是相当明显的”。

　　根据computerworld2008年的调查，以下技术将在2008年相当走俏。

　　1.应用程序的发展。由于现在的企业希望依靠网络来激活它们的应用软件以及深入到Web2.0的应用，如果你懂得AJAX， .Net 和 PHP等开发语言的话，你将会是就业市场上抢手人才。

　　除此之外，随着越来越多的企业开始使用微软的Silverlight 1.0软件工具，我们可以预期掌握这门技术的计算机人才也将会走俏。

　　2.项目管理。现在，企业的CIO们千盼万盼的就是那些经验丰富的能够为企业带来显著经济效益的项目经理——而不仅仅局限于那些从项目管理协会Project Management Institute（PMI）获得项目管理资格认证 PMP（Project Management Professional）的人们。

　　现在很多组织已经开始通过考试来寻求人才，譬如说Sabre Holdings公司。通过这种培训找出那些具有这类技术的人才是相当重要的。

　　还有一个趋势就是现在对质量管理专家的需求也在增加，特别是对新系统的检查方面人才的需求。

　　3. 咨询台（helpdesk）和技术支持。通过数据统计可以看出随着现代企业不断的扩展应用程序组合，必将需要更多的helpdesk和技术支持专家来保证系统的良好运行。大部分的工作将会在美国本土完成，只有少部分的移向海外的孟加拉国和印度等地。

　　对技术支持人员的需求将会一直保持强势，因为一些商用软件开发商，譬如IBM，微软等的产品线越来月复杂，越来越走向多元化之路。正如专家们所说，现在不仅仅是需要技艺高超的技术开发人员，还需要系统维护人员。

　　4.安全。对于掌握核心安全技术的IT人才的需求一直很火爆，譬如在入侵检测系统技能以及政府安全的调查方面，不过2008年需求更加旺盛的将是数据库和无线网络安全方面的人才。

　　由于2002年萨班斯法案（sarbanes-oxley_Act）的颁布，将会产生一种对数据库安全和网络层面控制相当严格的控制机制，其严厉程度可能是前所未有的。

　　5数据中心。现有的趋势是越来越多的企业和政府组织在升级或是重置其数据中心，给虚拟化技术发展带来了一定的优势，并对共享数据和自动化的有效管理带来了好处。数据中心之热的另一个重要原因就是日益增长的数据扩展管理，萨班斯法案（sarbanes-oxley_Act）和医疗电子交换法案（HIPPA）中都对存储管理做了规定。

　　随着一些组织对于应用程序的信赖，许多公司希望招募有经验的大型主机工程师来为分布式系统提供同样的高性能的计算。

　　与此同时，数据库管理人才需求增长的另一个原因就是公司企业将大量的商业信息存放于数据库之中。

　　6.商业知识。由于IT企业更加重视与企业核心业务相关的业务，对于拥有良好商业头脑的人才的需求会继续保持强势，不管他们是商业分析家、商业联络人才、应用程序开发人员还是是拥有商业头脑的技术人员。

　　专家称，市场上技术人员并不难找，但是要想找到既懂技术又懂管理的全才似乎就相当困难了。

　　这一趋势也同样使得IT和商业之间的那种翻译人才更加受欢迎。

　　7. 网络和通讯。凡是与网络相关的技能现在都很受欢迎，包括一般的网络管理人员和网络集成人员，无线网络和网络安全人才等。

　　有资深专家称，对于那些在计算机基础构建方面有造诣的人才来说也是大有机会的。包括信息管理人员以及网络和系统管理人员，他们在电子邮件，企业网络和PDA中期的作用和空管人员的作用不相上下。市场上也需要大量的懂得无线网络技术的人才，特别是那些还同时具备有安全技能的人才，因为现在很多的组织在构建自己的安全的无线应用程序。