一种不错的IT职业模式——浅水蛟龙
【作者手记】:这是基于我们薪水调查结果的系列文章的第一篇。请大家不断的关注我们的版面，因为我们将陆续发表更多的关于SMB中的IT薪水及职业生涯规划的文章。小型公司的IT管理者可能缺少与同等的企业地位一致的尊重和收入，但是据最新的一项薪水调查显示，从长期的观点来看，小型企业IT管理者也并不需要羡慕别人。
钱是很重要的事情，但是它并不代表着所有的东西，很多的中小型公司的IT管理者说。事实上，其他类型的补助、利益以及工作环境等，对于IT管理者以及员工的忠实度也是非常重要的因素。
Kurt Sundberg是美国西弗吉尼亚州查尔斯顿市的WareOnEarth通信公司的高级信息工程师，该公司是一家拥有大约120名员工的信息保险公司。在接受目前的工作以前，Sundberg工作于一家被AT&T收购的小型公司。他继续在那里工作了七年多的时间，但是他说，他“不喜欢成为其中一员了。”
Sundberg已经在WareOnEarth公司工作了三年的时间。该公司的401(k)去年的价值增长了50%，并且他得到了自己薪水4%-8%的奖金，这主要取决于其年度评估的结果。
Sundberg说，“我认为，比较大型的公司有时候薪水也是比较低的。小型公司并不可能拥有所有的优势，但是从长远的观点来看，还是拥有更多的分红利益。”
SearchSMB.com进行的一项新的薪水调查显示，不超过45%的被调查者在2006年的收入得到了增长;并且有39%的人员得到的最后的提薪是在2005年。对于那些得到提薪的人员而言，38%的人员增长幅度是1%-3%。另外还有30%的人员提薪幅度在3%-6%，并且还有20%的提薪幅度在于6%-10%。
超过一半的人员得到的奖金作为他们整个补助的一部分。
钱并不代表所有东西
为了与大型公司的IT人才进行竞争，Jim Johnson作为Robert Half科技公司的一名分析人士，说，小型公司的雇佣行政人员在员工招募以及保持力方面更加的重视，并采取了一些进取性的方法。
一般而言，小型公司并不能总是支付较高的薪水，但是他们在利益的创造和产生方面拥有一定的灵活性，例如弹性工作时间方面，远处办公方面以及奖励方面等。并且，明显有很多的IT管理者宁愿放弃那些高薪的机会，为了确保自己拥有一个好的生活。
但是，我们要面对一个事实，那就是SMB的薪水并不应该受到轻视;虽然它们很难达到六位数的高薪，但还是比较可以的。事实上，除了低于大型企业薪水水平以外，它与中型以及较大型公司的薪水还是比较相当的。据这项调查显示，SMB中一名CIO的平均薪水未124370美元;IT副总裁为99625美元;IT主管为87598美元。
Everett Lockhart在美国德克萨斯州的一家主流应用软件开发商中工作，并且享受其现金分红，但是他说，这对他而言并不是一个非常巨大的保持力工具。Lockhart说，“留下来工作的比较大的原因在于，得到提升以及在比较感兴趣的技术之上工作。最后奖金是一种额外的奖励。以一年为周期来看，它并没有在比较大的程度商影响你的薪水收入。”
Lockhart并没有积极的寻找工作，他说，IT专业人士应该总是开放的面对内部和外部的其他机会，这将最终得到收获。他尤其希望于能够在小型公司中主管一个IT部门，而不是在一家大型公司中工作。
Lockhart说，“如果我同时得到两个offer，那么我将选择小型公司。”
家庭是唯一的
小型公司的调查显示，很多的IT管理者都比较期望能够在现在的职业中终老。
事实上，在SearchSMB的薪水调查之中，有接近三分之二的反馈者表达了继续呆在目前公司的愿望。
四分之一的回答者想要在IT部门中得到提升，并且另外得20%比较满足于目前的角色。一个相似的比例(17.9%)想要在该公司内部IT部门以外得到提升，或者放弃目前工作而转向一家较大的公司。
Craig Hunter担任North Vancouver市的IT管理者已经有四年的时间了。Hunter已经在该技术领域工作了30年，他说，“这项工作可能是我的最后一份工作。在Vancouver市，并没有多少总部办公室，高层次的IT工作也并没有多少。”他所领导的IT部门拥有16名成员，并向该城市的企业服务主管进行报告。
他说，地方政府一般并不吸引那些少壮派的技术人员，或者那些将该工作作为升级跳板的人。Hunter谈到自己的员工时说，“他们很少在寻找其他的工作。但是如果网络泡沫再次疯长到150000美元薪水的时候，那就很难保持同步了。”
他说，North Vancouver市提供了比较好的薪水，并且可以了解整个的工程概况，从概念观点到执行方案。“如果你在一家超级小型的公司中，你就是IT部门;而在一家比较大型的公司中，你只是一个大型部门的很小的一部分。这就在二者之间激发了一个很好的平衡点。”
Brent Carey说，小型公司可能缺少高档次、高价格的软件以及硬件设施;但是每天都是一种学习的经历。Carey是Otis集团的学校领域R-3的技术主管;他说，在美国东科罗拉多州，及其与堪萨斯州以及内布拉斯加州相邻的地区，这是一些比较偏远的地区，在此很难提供比较好的技术工作。他说，“但是学校是一个学习的好场所。这里拥有很多的机会进行实验，并且你可以从老师和学生那里得到直接的反馈，从而了解哪些技术工作的比较好，而又哪些技术比较差。”
Carey说，在一个人的部门中，发现和修理故障是比较紧张的;回想起一个四周的带宽问题，微软技术支持30小时后仍然没有得到解决;但是整体而言，作为一名单独的IT人员可能比较好的适合工作，也适合自己的生活。
Carey说，“我选择了居住于偏远的科罗拉多州，这里好的工作比较少。但是这儿的工作优势在于，你是自己的老板。”
Matt Bolch是美国亚特兰大的一名自由撰稿人。
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